미국, 86년만에 장애인 노동자들에게 최저임금 보호 제공
미국 노동부는 장애인 근로자에게 최저임금 미만을 지급하는 관행을 단계적으로 폐지하는 규정을 제안했지만, 트럼프의 재집권 가능성이 이 계획의 미래를 위협하고 있다. 옹호 단체들은 의회가 규정 철폐를 법적으로 확정하고, 장애인이 공정한 임금을 받을 권리를 보호하기 위한 초당적 법안을 통과시킬 것을 촉구하고 있다.
미국, 86년만에 장애인 노동자들에게 최저임금 보호 제공
폭염 속 노동자 보호, 고온 수당으로 충분한가?
중국의 폭염 노동자 보호 정책은 2012년 제정된 기본 문서에 의존하며, 구체적인 시행 규정이나 지방별 조례가 부족해 효과적으로 시행되지 못하고 있다. 고온 수당은 기업이 책임을 회피하는 수단으로 전락하며, 기준과 지급 방식의 불균형 및 장기간 조정되지 않은 금액으로 인해 많은 혼란과 불공정이 발생하고 있다. 근로자의 건강과 안전 보호가 우선시되지 않는 상황에서 체계적인 개선과 새로운 행정 규정이 시급하다.
NAFTA 이후, 미국과 멕시코 노동자들은 어떻게 국경을 넘어 연대를 구축할 수 있을까?
NAFTA 이후 미국, 캐나다, 멕시코의 노동자들은 기업의 이윤 극대화 전략으로 인해 고통을 겪고 있다. 북미 노동조합들은 국경을 초월한 협력을 통해 임금 인하와 생산 이전 위협에 대응하고 있다. 특히 멕시코 노동자들과의 연대가 강조되며, 미국 내 UAW 노조는 물리적 행동과 조직화를 통해 변화를 모색하고 있다.
영국, 전직 광부들에게 연금 정의를 실현
영국 정부는 전직 광부들에게 연금을 32% 인상하며 수십 년간의 불공정을 바로잡고 15억 파운드를 재분배하기로 결정했다. 이는 광부 노조와 가족들의 오랜 캠페인의 결과로, 경제적 어려움을 겪던 은퇴 광부들에게 공정한 보상을 제공하게 되었다.
폭염 속 노동자: 열사병에 가장 취약한 이들은 누구인가?
2022~2024년 데이터를 분석한 결과, 중국 중부 지역의 고온다습한 환경에서 실외 근로자와 냉방이 부족한 실내 노동자, 특히 고령 근로자가 열사병에 가장 취약한 것으로 나타났다. 이러한 위험 속에서 노동자의 건강과 안전을 보호하기 위한 정책적 대응의 필요성이 대두되고 있다.
폭스바겐 노조, 비용 절감 계획에 반발하며 12월 경고 파업 예고
독일 폭스바겐 노동자들은 비용 절감 계획과 공장 폐쇄 가능성에 반발하며 12월 1일부터 경고 파업을 예고했다. 노사 간 협상이 진행 중이나, 입장 차가 커 타협이 이루어질지는 불투명하다.
호주 건설업의 월요일 효과: 사고 예방을 위한 도전과 해결책
호주의 건설업은 전체 노동력의 약 9%를 차지하지만 높은 사고율로 인해 위험한 직업군에 속한다. 특히 월요일에는 사고 발생률이 높아 '월요일 효과'로 알려져 있다. 이는 근로자의 피로, 새로운 작업 환경, 비현실적인 마감일 등 복합적인 요인에서 비롯된다. 사고를 줄이기 위해 고용주와 근로자 간의 안전 문화 조성과 기술 도입, 인식 개선이 필요하다. 건설업계는 '사망자 제로' 목표를 통해 안전한 작업 환경 구축에 더욱 힘써야 한다.
미국 콜센터 노동자들의 노조 결성을 위한 투쟁
미국에서는 지난 40년 동안 새로운 콜센터 인력이 폭발적으로 증가하여 현재 약 400만 명이 근무하고 다. 활발한 조직화 노력에도 불구하고 이 분야는 여전히 대부분 무노조 상태다. 미국 콜센터 노동자들은 세계화와 아웃소싱으로 인해 고용 안정과 근무 환경에서 어려움을 겪고 있으다. 전직 통신 노동자였던 데비 골드먼은 최근 책 "Disconnected"에서 콜센터 업무의 열악한 조건과 노동자들의 개선 요구를 다룬다.
프랑스에서 마르티니크로의 반란: 비싼 생활에 대항하는 시위 이해하기
프랑스에서 시작된 "노란 조끼" 운동이 마르티니크로 확산되며 비싼 생활에 반발하는 시위로 변모했다. 시민들은 인터넷을 통해 조직화되고, 사회적 불평등과 경제적 압박에 대항하며 시위를 이어가고 있다. 이러한 시위는 정부와 사회 간의 긴장 관계를 드러내며, 현지 정치적 상황에도 영향을 미치고 있다.
중국, 지쳐서 도망치고 싶은 밀크티 가게 직원들
밀크티 매장 직원들은 소셜 미디어에서 높은 스트레스와 이동성, 낮은 임금과 과중한 업무에 대한 불만을 표출하고 있다.매장 관리자의 책임 전가와 압박은 임금 노동들에게까지 전달되어 독성 근무 문화를 조장하고 있다. 소셜 미디어는 이러한 어려움에 대한 직원 간 소통과 연대의 중요한 매개체로 작용할 가능성이 있다.
