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협상의 안은 1.6월 7일 노사당사자 협의 합의안이어야 한다는 것이 노조의 측의 양보안이고 2.그동안의 임금보전은 4년간 비정규노동자의 정규노동자로 직접 고용은 당연하게 사측의 입장에서 비정규직 사용의 시점이 불법적 파견근로를 판정받아서 "벌금을 납부"하였고 이후 비정규법제의 입법국면과 법원의 심급이 노동위와 지방 고등법원의 판결을 달리 해석 했지만 비정규법제의 취지가 비정규노동자 차별을 해소하는 차원의 법론이고 그러한 취지에서 비정규 노동자 사용조건은 자본의 노동유연화의 관점에서 법론이 아니라 산업적 불가피성에서 이법을 해석한다면 대법원 일부 영감들은 자신들의 명예가 노동자 차별을 하는 판결만 남게 되었다는 것이다. 여기서 "사측의 벌금의 납부 시점은" 노조가 당연하게 임금보전 4년간의 주장을 할수 있는 것이고 해야만 하는 것이다. 3.합의안이 이루어지지 못한 것은 "6월 7일안"이 아니고 고용의 문제가 경총의 지나친 제 3자의 개입된 입장에서 일선 노사관계를 압박하니 합의할수 있는 "자율"에 족쇄가 묶이는 것이다. 여기서 기륭자본들의 이사회는 6월 7일 안을 두고 논란이 있다는 것은 총무이사와 같은 국정원의 음모적인 노동탄압이 다시 드러나는 것이다 그것이 안하무인격의 전화도청의 형태는 그야말로 상식을 초월하는 67일의 단식을 넘어서는 사람에게 도청을 하는 총무이사라는 놈은 정상적인 인간일까? 경총과 국정원라인은 바로 기륭자본의 총무이사와 같은자가 노사협상을 어렵게 하는 라인이라고 볼수있다. 즉 협상안을 안을 형성하지 못하게 하는 직접적 배경의 제3자와 연결된 악성고리 라고 볼수있단 말이다. -글 수정 보완
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