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위의 기사는 앞날 금호타이어 노동조합의 활동이나 조합원의 미래을 이야기한겄 갔습니다 간사합의안을 살펴보면 1차 간사합의 안과의 차이는 별로없고 해고부분에서는 오히려 1차보다 더욱발목을 잡아논거로 해석할수밖에 없는 문구다 라는 말입니다 얼핏보면 해고자을 살려둔것 갔지만 내가보기엔 가결후엔 회사에서는 어떠한 명분을 내세워 정리해고는 기정사실화 한거로 보입니다 근무지 이탈이라는 사규을 보십시요 금호타이어 현장 상황상 절대로 (8시간)동안 근무지에 있을수가 없습니다 그러면 사규나 취업규칙을 위반하게되고 그럼회사는 자동으로 회고할겁니다 그러게되면 워크아웃 기간동안은 노동조합도 전혀힘을 발휘할수가 없겠지요 이문제는 이번에 해고통보을 받은조합원만 해당대는게 절대로 아닐겁니다 모든 조합원에게 적용될거란 말입니다 워크아웃 동안 절대로 파업을 하지안겠다는 노조 동의서을 제출해야 되는대도 조합원들은 지금 당장만 생각해서는 절대로 안됩니다 법정관리 갈수가 없습니다 채권단이 포기했으면 진즉 아니 벌써 포기했을겁니다 년 매출이 2조원 이넘고 또한 금호그룹에서는 알짜배기 회사이며 성장가능성이 어떤회사보다 비교가 될수없는데 채권단이 포기합니까? 다만 한가지 전조합원이 단결 또 단결만 하게되면 조합원이 절대 승리할수 있습니다 정치권은 물론이고 노동계또한 금타 조합원과 하께할겄이고 광주시민 또한 조합원편에 이미섰습니다 한때 비정규직 을 정규직화로 대한민국 첫번째로 시행했던 정말 노동운동의 교본이되었던 금타조합원이 이렇게 무너진다면 대한민국 근로자는 절대로 비젼이 없습니다 이번2차 간사 합의안은 결국 가결시켜도 정직원은 4년안에 1000명도 안될겄입니다 도급화로 모두 전환하고 핵심적 (과) 또는 (반)으로만 정직원으로 남을겄입니다 분명합니다 이 글 잊져서는 안됩니다 현명하게 후배들과 자식들에게 회사의 일자리을 훗날 물려주시길 바랍니다
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