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한진중공업과 유성기업을 같은 시선으로 보면 안될것같습니다. 한진은 정규직을 줄여 ,인건비절감으로 이익을 얻는거구, 회사를 끌어 나갈마음이 없는거구. 유성기업같은경우는 사장이나 회장님이 있는직원들과 회사를 이끌어 나갈려고 노력하고, 임금노동에 착취를 하지 않고, 일한만큼 보상해주는 책임감있는 기업인이라는거죠. 그럼에도 불구하고, 노조에서는 전보다 적게일하고 돈은 전에 받던되로 달라고 요구하고,파업하면서 월급은 달라. 다른 기업노조파업하면 회사일하다가도 일 그만두고 다 뛰쳐나가 다른기업파업돕는일에 힘쓰면서도 월급은 꼬박 챙겨받고, 일한만큼 야근 ,특근 ,일요일 근무대가 ,일한만큼 주고 ,또한 공유일이 주말이여서 못쉬면 다음 평일하루 쉬게 해줍니다.또한 비정규직이 하나도 없는 정직한기업입니다. 노조라는 단체이름으로 정직한 기업인을 적게일하고 월급받는 더좋은 근무조건때문에 정직한 기업이 노조때문에 골치아파 문을 닫으면 ,결과적으로 좋은 직장이 없어지고 ,비정규직으로 살아야할 사업장만 많아지게 됩니다.지금보다 더 좋은 직장이 별로 없고, 다른사업장에서 비정규직으로 일하고 월급도 천만원더 작겠죠. 그런 위험을 감당하면서 까지 노조에서는 적게 일하고 돈은 전에 받던되로 받게 해달라는게 정당할까요/ 큰대기업만큼 월급은 아니지만 지금회사에 감사하고, 비정규직에서 열악하게 일하는 노동자들도 있습니다.열심이 일하고 대가를 요구하고, 단결 투쟁 노조에 힘을 빌려 노조때문에 힘들어서 회사가 문닫게 만들지는 말아야 한다고 생각합니다.
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