슈퍼주니어 예성, “아버지 심야노동 중 산재당해”

만연한 야간노동의 위험성...노동자의 자식도 노동자

8월 30일 SBS에서 방영된 <강심장>에 출연한 슈퍼주니어의 예성은 "아버지가 야간에 혼자 일하시던 중 손가락 세 개가 기계에 빨려들어가는 사고를 당하셨더라"고 경험을 이야기 하며 눈물을 흘렸다.

  SBS TV <강심장> 캡쳐

이어 "너무 늦은 시각이라 비명 소리를 아무도 듣지 못해 손가락이 기계에 빨려 들어간채로 한 시간 이상 있었더라. 당시 마음이 너무 아팠다"는 이야기를 전했다.

예성 아버지, 심야노동으로 인한 산재...“남의 일 아냐”

예성의 팬 뿐 아니라 야간노동에 시달리는 노동자와 가족들도 예성 가족의 아픔이 남의 일이 아닌 것처럼 여겨질 것이다. 예성의 아버지 상황은 "아버지가 새벽에 홀로 노동을 하다 기계에 손가락이 빨려 들어갔다. 너무 늦은 시각이라 비명 소리를 듣지 못한" 노동 조건이 문제였다. 한국사회 노동자들은 주야간이 바뀌는 심야노동으로 인한 산업재해에 노출돼 있기 때문이다.

야간노동의 위험성은 의학적으로도 증명되어 왔다. 야간노동 자체가 생체리듬을 훼손하고, 그 자체가 발암성물질이라는 것을 국제암기구에서도 발표했다. 한국사회에서 "우린 올빼미가 아니다"는 유성기업 노동자들의 목소리는 아직도 나올 수밖에 없다. 완성차 공장노동자, 간호사, 간병노동자 등 밤낮을 바꿔가며 노동하는 노동자들은 줄어들지 않고 있다.

지난 5월 24일 유성기업 공장안에서 농성을 하던 500여명의 노동자들은 "주야간 맞교대근무제를 주간연속2교대 근무제로 전환하고 시급제 대신 월급제를 시행하라"고 회사측에 요구하다 모두 경찰서로 연행됐다.

유성기업노조의 싸움이 진행중이던 7월 대전충남보건의료단체 연대회의는 성명서를 통해 "유성기업 노동자들의 농성은 단순한 임금 인상이 아니라 노동자의 건강을 심각하게 위협하는 야간 노동의 폐해를 지적하고 이를 폐지하고자 하는 것"이라며 "야간 노동은 노동자 개인의 건강만을 위협하는 것이 아니라 가정 생활과 사회 활동에 장애가 될 수밖에 없다"고 지적했다.

이명박 대통령은 야간노동철폐를 주장하던 유성기업 노조에 대해 "연봉 7000만원 받는 노동자들이 불법 파업을 벌인다"는 비난을 보냈다. 2010년 기준으로 유성기업 생산직 노동자들의 평균연봉이 약 5700만원이다. 올빼미처럼 주야간 맞교대하고, 주말 특근수당, 상여금까지 포함된 금액이다.

노동자의 자식, 우리도 노동자

SBS <강심장>에 출연한 예성은 사고 전까지 "엄격한 아버지를 별로 좋아하지 않았다"고 말했다. 아버지가 손가락이 빨려 들어가는 사고를 당한 후 "마음이 아팠다. 아버지에게 먼저 다가가야겠다는 생각이 들었다"며 "몸이 편치 않아 새 직장도 구하기 힘들더라"는 이야기를 전했다.

지난 28일 새벽 서울 독립문공원에서 희망버스 참가자들이 진행한 '희망의 토크쇼'에서 김규항 '고래가그랬어'발행인은 "시민들은 대부분 노동자들인데, 노동운동하고 파업하면 남의 일이라고 생각해왔죠...우리 아이들 대다수도 노동자가 되는데, 우리 아이들에게 노동자가 되는걸 피하는 교육을 한다"고 말했다.

산업재해를 당한 예성의 아버지도 노동자다. 노동자 아버지에 대한 이야기를 한 예성 자신도 연예기획사에 소속된 노동자다. 이들도 하루 24시간이 짧도록 각종 프로그램 출연과 녹화, 연습으로 밤 새는 줄 모르고 일하고 있다. 그 과정에서 과로로 쓰러지는 것도 예사다.

TV에 출연한 한 연예인의 가족사에 대한 슬픈 이야기 속에는 감춰진 '노동자'에 대한 현실이 드러난다. 산업재해, 야간노동의 이야기는 특수한 집단의 이야기가 아니라 우리 모두의 삶 속 깊숙히 자리잡고 있다. 이젠 밤에 잠 좀 자자.
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야간노동 , 슈퍼주니어 , 예성

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  • ㅇㅇ

    자 보십시오 이젠 밤에 잠 좀 자자 라고 하셨나요?
    주간근무 하는 회사도 많습니다
    하지만 왜 사람들은 2교대근무나 야간고정을
    원하고있을까요?
    그만큼 돈이 안되기 때문입니다
    주간근무의 경우
    한달에 두번쉬고 풀잔업 풀특근으로
    최고 180 법니다
    허나 2교대의 경우 남들이 하기 힘들어하는
    CNC선반, 도광판, smt오퍼레이터
    이런것들은 6개월이상 근무시
    적어도 250이상, 최고 300까지 벌수있습니다
    우리 젊은사람들
    다들 차 할부금내시고 월세내시고 카드값내시고
    게다가 기름값은 좀 비싸나요 물가도 계속오르고
    너무들 힘드시죠
    긔렇습니다 180가지고는 혼자서도 생활이
    어려운 때입니다
    밤에 잠 자고 싶으시다면 한달 150버는
    주간근무 하십시오
    아니면 노가다나 아르바이트 하시던지요

  • ㅇㅇ

    이런기사올리는 기자들이나
    이런거 보고 공감하는 네티즌들이나
    참 한심하다고 느껴지는것이
    현재 직접 현장에서 근무하는 근로자들이
    과연 이 유성기업 사태를
    어떻게 보고 있는지 모르고 있는거같다는겁니다
    유성기업
    코스닥상장업체, 중견급 단일업체이며
    캠샤프트 소재 가공 전문업체입니다
    CNC 선반 밀링 같은경우는
    위험하기때문에 다른직종보다 급여가 상당히 쎕니다
    까딱 잘못하면 손가락 날라가는 곳이에요
    허나 위험한 만큼 힘든일은 아니죠
    좀 기술적인 분야라고 할수가 있는것이죠
    유성기업이 아산쪽에 있는데
    거기보다 한참 딸리는 어연공단쪽 캠샤프트공장도
    초반 230이상은 줍니다
    그것을 아셔야 합니다
    왜 돈을 다른곳보다 많이 주는가?
    다른곳보다 힘들거나, 어렵거나, 위험하거나
    건강에 해롭거나
    이런 변수가 존재하는 경우 급여가 쎕니다

  • ㅇㅇ

    그리고 주간근무를 2교대로 돌리면
    생산력이 절반이상 떨어지는데
    급여하락없이 과연 그렇게 해주는 회사가
    어디에 있을까요
    주간근무 하나만 봤을때
    일반근무 8시간 잔업 2시간입니다
    이것을 둘로 나누면
    누구는 잔업수당을 받고 누구는 못받게되겠죠
    그리고 매일 5시간씩 근무를 서게 되겠죠
    그러면 과연
    그 사람이 한달에 받는 월급이 어떻게 될까요?
    일요일쉬고 매일 5시간씩
    120시간 기준으로 계산을 합시다
    4320 * 120 = 518400 이것이 기본금입니다
    600% 잡았을때 한달에 받는 상여가 259200이고여
    특근 하루는 1.5배 쳐서 5시간 추가계산을 하면
    129600원
    이것을 전부 합해봅시다
    518400 + 259200 + 129600

    = 907200

    즉 시급 4320원에 상여 600% 기준으로
    주간 2교대를 실시했을시 받는 월급은
    90만원이 조금 넘게 되네요
    그런데 이것을 200넘게 달라고 지금 땡깡을
    부리고 있는거죠?

  • ㄹㄹ

    땡깡이 아니고 ㅇㅇ 병신아
    그러면 노동자들이 먹고 살 수 있을만한 임금을 '주간근무'해서도 벌어야 정상아니냐?
    왜 주간근무에 돈 짜게 주는 줄 알아?
    자본은 밤새 기계가 돌아가야 이득이거든. 근데 밤에 일하는 건 사실 인간이라면 누구나 하기가 싫거든. 그러니까 주간에 돈 적게 주고 야간노동 유도하는거야 병신아 해석을 제대로하면서 살아야된단다

  • 열정

    앞에글 유성기업 알바가 쓰신거 같네요.. ㅉㅉ

    그럼 동일 매출액에 대학교 자녀학자금,직원대출,사원주택 고액 연봉등 각종 지원해주는 외국계 기업은 왜인지요?? 그곳은 국내 기업보다 더 많은 매출액이 있어서 그렇게 주는지요?? 제 생각에는 기업주의 마인드 차이인거 같은데요... 독일 기업들은 어떤지 비교해 주시길 바랍니다!

  • 열정

    앞에글 유성기업 알바가 쓰신거 같네요.. ㅉㅉ

    그럼 동일 매출액에 대학교 자녀학자금,직원대출,사원주택 고액 연봉등 각종 지원해주는 외국계 기업은 왜인지요?? 그곳은 국내 기업보다 더 많은 매출액이 있어서 그렇게 주는지요?? 제 생각에는 기업주의 마인드 차이인거 같은데요... 독일 기업들은 어떤지 비교해 주시길 바랍니다!

  • 완전욱김

    그래서 노동자들이 요구했던 주간 2교대제가 시행되었나?? 지금 유성기업이 어떻게 돌아가는지는 알고있나??
    아직도 용역깡패들이 회사에서 지키고 있고, 불법적 직장폐쇄인지 아닌지를 판결해달라고 소송했더니 돈을 먹었는지 위에서 시켰는지 조정만 줄기차게 해대다 결국 회사쪽에 유리한쪽으로 복귀 시켜주셨지요.
    그런데 본인이 일하던 일자리가 아닌자리가서 일하라하고, 부당하다고 하면 관리과로 좌천되어 풀뽑고 쓰레기 비우는 일 시킨다.. 지금 끝까지 싸워서 복귀된 노동자들 정신교육 받으러 지방으로 갔음 ㅎㅎ
    완전 어이없는 회사. 그렇게 노동자 욕하는 인간들 자기자식보고 유성기업가서 일하라 시키지 머하고 있는지.

  • ㅇㅇ

    유성기업 노조근로자들이 왜 아직까지도 별로 네티즌들에게 좋은소리를 못듣고있는가?
    그 이유는 유성기업사태 벌어졌을당시 언론도그렇고
    뭐 진짜인지 아닌지는 모르겠지만
    각종 의혹들이 많이 제기가 되었으며
    제가알기로는 거의
    사장은 봉이고
    근로자들은 노조믿고 내 맘대로 하고 지냈다는

    그러한 말들이 있었기 때문입니다
    그리고 유성기업 사장 파업사태 이후 공권력 투입되고나서 현대,기아에게 거액의 패널티를 부과당했다고도 알고있습니다
    일에도 상당한 차질이 생겼고요
    전에도 말했다시피 밑에서 일하던 도급업체들도 피해를 입었고요
    근데 유성기업노조들은 [연봉7천] 이 이야기에만 발끈하고
    그저 자신들의 입장만 내세우기 바쁘니
    우리 공장에서 일하던 중국인 노동자들하고 과연
    뭐가 다른가 하는 생각까지 들 정도였습니다
    중국인들이 개인주의사상이 상당히 심한거 아시죠
    근로자의 입장에서 이야기를 할려면
    전국의 모든 근로자들이 공감할수있도록 이야기를
    진행해야 합니다
    너네만 혜택보고 다른사람들은 그렇게하면 안되나요
    가능할거 같은 이야기를 하셨어야죠 애초에
    그리고 주간근무가 그렇게 돈을 많이 준다면
    다들 그거 하려고 덤벼들겠죠
    그러면 그만큼 인가도 줄어들겠고
    뽑지를 않으려고 할테니 점점 일자리도 줄어들게
    되겠군요

  • ㅇㅇ

    주간근무가 200넘게 돈을 받는다고 칩시다
    그렇게 되면 결국
    공장일이 거의 대부분 자동화기기 조작/설비에의한
    전문적인 인력을 추구하는
    전문기술직으로 변하게 됩니다
    즉, 쉽게 말하자면 못배우고 기술력없는
    가진거라고는 건강한 몸 하나만 가지고있는
    그러한 사람들이 할수있는 일이 없게 됩니다
    나이먹고 갈곳없는 사람들이 할수있는 일이라고는
    노가다 뿐이라는 겁니다
    무슨말인지 아시겠죠?

  • ㅇㅇ

    그리고 이러한 국내 대기업 협력/도급업체들에 대한 운영 현실을 외국기업과 비교한다는것 자체가 웃긴것이라고 저는 봅니다
    왜 우리나라에 중국인 근로자들이 많은지 아십니까
    중국은 IT산업같은 머리에 좀 든 사람들이 하는일은
    돈을 많이 벌지만
    현장에서 뛰는 기술력없고 못배운 사람들이 하는
    노가다 같은 일은 돈을 아주 적게 법니다
    완전 빈익빈 부익부 체제이지요
    그래서 중국 현지에서는 돈벌이가 안되기 때문에
    그들 입장에서 봤을때 한만큼 대가를 받을수있는
    우리나라로 돈벌려 많이 오고있는겁니다
    베트남에서도 많이오고 인도에서도 많이 옵니다
    적어도 우리나라가 그들보다는 낫다는 것입니다
    저는 그래도 그들이 부럽다고 생각하는게 뭐냐면
    그나라들은 환율이 우리나라와 많이 차이가 나서
    우리나라에서 한 5년이상만 성실히 일을 하고
    그 돈으로 현지에 복귀를 하면 상당한 부유층으로
    전환이 가능하다는 사실입니다
    베트남에서 우리나라돈으로 천만원이면
    단독주택을 하나 지을수있다는 말 들어보셨죠
    근데 우리나라는 그러한 기회가 너무도 제한적이라는것이 정말이지 안타까울 따름이군요

  • ㅇㅇ

    그리고 슈퍼주니어 예성이 말하는 [기계에 손이 빨려들어가는 사고] 를 당하지 않기 위해서는
    그런 상황이 될만한 일을 안하시면 됩니다
    CNC선반,밀링,필름 뭐 이정도겠군요
    요즘은 센서가 잘 되어있어서 왠만하면 사고안납니다
    이상한 짓만 안한다면야
    저희 공장에서도 사고 났다하면 거의 대부분
    중국인들이 사고를 많이 내는 편이에요
    하라는 것만 똑바로 잘 하고
    알지 못하는 것들은 안만지고
    기계가 작동이 안되면 반장이나 조장을 부르거나
    보전반에 연락을 취하는 것이 일반적인 방법입니다
    내가 어떻게 한번 해봐야지 하다가
    기계 더 심하게 고장나고 사람이 다칠수가 있는겁니다
    거의 외국인 근로자들이 빨리 인정을 받기위해서
    그렇게 자기가 막 뭘 할려고 하는 경우가 있어요
    이경우 산재가 안될수 있습니다
    안전교육을 실시했음에도 지키지 않았다가 부주의로
    인해 사고를 당했으니까

  • ㅇㅇ

    그리고 유성기업이 현재 그렇게 심하게 운영을 하려고한다는것은, 그만큼 그 사람들이 현장에 복귀하는것이 못마땅하다는것 아니겠습니까?
    아니 그렇게 회사에서 다시 들어오는것을 못마땅해하는데
    나를 진정으로 원하지 않는데
    가족이 될수가 있습니까? 공동체사회가 이루어질수
    있으리라 보십니까?
    인간대우 안해줄려는 회사 억지로 들어가지 마시고
    아산이면 근방에 인주산업단지 도급협력업체들
    많으니까 거기 그냥 들어가십시오
    아산에 현대 공장도 있네요
    거기 보니까 협력업체 소속 근로자들도 꽤 많이
    계신것으로 알고있습니다만
    당신네들이 유성기업만 원해서 그렇지
    그쪽근방 찾아보면 일거리 많습니다
    그러면 해결되는거 아니겠습니까?
    회사측에서도 그게 좋죠
    사람을 다시 싹 뽑고나면
    운영방침이라던지 규율이라던지 그러한것들이
    다시 체계를 갖출수가 있게 될것이니까
    쉽게말하자면 물갈이를 해야한다 이 말입니다
    불순분자들을 계속 방치해두고 있지 말고
    이것이 회사측 입장일 것입니다

  • ㅇㅇ

    이 한마디면 제가말한 모든게 정리가 되겠군요




    지금 유성기업 노조들 다 정리되고나면
    아마 여기 삼성처럼 나갈 확률 높습니다

  • 세상이 바뀌길...

    야간 노동은 사람을 기계로 취급하는 노동착취고 당연히 사라져야할 병폐다.

  • 세상이 바뀌길...

    ㅇㅇ님은 뭐가 그리 한이 많은지 주절이 주절이 쓰셧는데 읽다보니 뭔소린지 별로 와닿지 않고 얼마나 행복한 일터에서 일하면 나머지 고통받는 노동자들을 저리도 모르는건지...내일이 아니라 생각하는건지.. 내가 어떻게 노동착취를 당하고 내몸이 어떻게 되는지 모르고 돈에 눈멀어 앞만 보고달리다 보니 회사는 싼임금으로 다른사람쓰겠다고 날 버리고 내몸은 나이들고 병들고,,, 내가 어떻게 되는줄도 모르고 남의 일인마냥... 불쌍하고 무식한 노동자가 되는거지...