진상조사단 녹취록 요약
○ 근골격계질환 조사단의 현장 진입 차단 혹은 방해
"조사단이 현장에 직접 들어가 현장조사를 해야하지만 회사측에서 들어가지 못하도록 막아서 결국 조합에서 비디오를 들고 가서 찍을 수밖에 없었다. 조사단은 조합 간부들에게만 현장조사를 맡길 수밖에 없었고 조합사무실에서 기다려서 조합간부들이 가지고 오는 자료들을 취합하는 형태로 진행되었다."(역학조사팀 OOO씨)

○ 집단 검진 의료진에 대한 간섭 혹은 방해
"회사의 입장이 어떻다, 물리치료실을 설치하기로 하였다는 등 몇 번 회사에서 찾아와서 자신들의 입장을 전달하였던 것으로 기억한다"(OO 병원 의사)

○ 검진 희망 조합원에 대한 부당한 협박 여부
"반장이 당신보다 증상이 더 심한 사람도 검진을 안받는데 왜 당신은 받냐며 회사에서 알아서 치료해 줄 테니 가지마라"고 하였다."(조합원 이 OO)

○ 최종 확진 조합원에 대한 사측의 요양신청 방해 행위
"반장이 저녁 먹자고 집으로 왔다는 것(3/4일)을 알고 혼자 술 마시러 갔다. 술을 다 마시고 나오는데(이후 기억이 없다) 일어나 보니 아침이었다. 일어나 보니 가까운 횟집이었고 나와 반장 둘만이 있었다. 반장이 시간을 끌면서 요양 신청 하지마라면서 교통이 불편한 곳에 나를 내려두고 갔다. 시간이 12시가 다 되어서 집에 도착하여 결국 그 다음날(3/6일)에 부산에 와서 입원하였다."(조합원 이oo)

"요양신청 전 4번 면담을 하였다. 처음에는 부서 운영팀장이 와서 협박조로 만약에 요양 신청하게 되어 병원에 간다면 무결 처리 된다. 그러면 규칙상 해고다라고 이야기 하였다. 요양 신청하게 되면 진행이 길어질 것인데 생계 문제도 있다. 회사에서 치료해줄 것이니 회사측에서 지정하는 병원에 진료를 받아보라고 하였다. 나는 회사에서 산재로 처리를 해 줄것인지 요구하자 해주겠으니 조합과는 하지 마라고 하여 확인서를 요구하자 다시 이야기하자고 하였다. 둘째 날은 안전담당과장과 팀장, 부서 안전 담당자 등 4명과 면담을 하였는데 하나병원에서 나온 진단은 믿지 못하겠다. 회사측에서 치료해 줄테니 대학 병원에 진료를 받아보고 수술할 정도라고 하면 산재 처리 해주겠다고 하였다. 다음날은 부서장이 회유하면서 자기 체면을 봐서라도 집단적인 행동은 하지 마라(회사문제도 있고, 영업하는데도 무리가 간다..)며 산재 처리 해 줄테니 조합과는 같이 하지 마라고 하였다. 병원 가는 날(3/5일) 아침 7시에 반장이 집으로 찾아와서 병원으로 가지말고 같이 출근하자고 하며 회사방침이 떨어졌다고 하였다, 내가 거부하자 돌아갔다. 8시 넘어서 병원에 가려고 나갔는데 그 때 다시 반장이 집으로 찾아오는 것을 보고 우산으로 얼굴을 가리고 바로 나왔다. 조금 있으니 반장으로부터 핸드폰 연락이 와서 전화기를 껐다."(조합원 OOO)

*국가 인권위 진정

"하나병원에 우리 부서 3명이 2차 검진 하러 갔었는데 그때는 팀장이 몰랐다. 그러다가 2명이 불러가서 면담을 하고 왔다. 면담 내용을 들어보니 회사가 원하는 대로 치료를 해 줄테니 공상 처리하자고 하였다고 한다. 나는 월요일부터 휴가를 냈었는데 그날 팀장이 전화를 하여 언제부터 휴가를 냈는냐, 지금 어디 있느냐, 뭐하고 있느냐며 꼬치꼬치 캐물었다."(조합원 OOO)

○ 근로복지공단 지사에 대한 부당한 압력행위
"'공단의 요양 판정시 노조가 공단에 몰려 와서 신나와 화염병을 들고 결정을 강요했다'는 사측 진술에 근거하여 검찰에서 조사가 나왔다. 이틀 전에 공단 보상부장이 검찰에 출두하였을 때, '회사는 노조가 화염병을 들고 와서 어쩔 수 없이 공단이 산재인정을 해주었다고 하는데 사실'인지를 물어왔다. 그래서 아니라고 답변하였으며, 신나는 보지도 못했다고 대답했다."(공단 직원 OOO)

○ 의료기관에 대한 사측의 부당한 압력 여부
"이런 식이라면 대우조선이 OO병원을 죽이겠다. 부서 또는 반별로 OO 병원의 비리를 포착해 오면 포상 등의 조치가 있을 것이다라는 이야기를 (사측이) 하였다"(OO병원 OOO씨)
○ 산재요양 노동자에 대한 요양 중단 압력 여부
"월요일(4/15)부터 전부 통근 치료를 하라고 원무과에서 말하였다. 치료를 받아도 계속 아픈데 통원치료해서 치료가 불가능할 것 같아 원장님 면담을 하고 나서 결정하겠다고 하니 이미 원장의 소견을 내놨으니 달라질 것은 없다고 하였다."(조합원 OOO)
"병원에 입원하고 일주일이 지나자 반장에게 전화가 왔는데 '이 자식 너 안내려 올거냐? 내가 분명히 너 해고시키겠다. 허위 진단서 가지고 멀쩡한 것이 드러누워 있다'며 협박하였다. 그 후 반장이나 회사측으로부터 연락은 없었다. 집에도 없었다."(조합원 OOO)

○ 산재요양 노동자에 대한 불법 감시 행위여부
"회사에서 '요양환자 요양수칙'이라는 내용의 문서를 가지고 와서 이 내용에 따를 것을 이야기하며 마지막에 서명을 하라고 하였다. 그리고 서명을 하지 않을 경우에는 공단의 급여를 못 주게 할 것이니 알아서 하라고 말하면서 갔다. 회사의 보건복지팀 김종식과 차장인 임문규가 왔었다."(조합원 OOO)

"병원 원무과에서 봤는데 산재환자들을 대상으로 '일일동향보고'라는 것을 봤다. 이야기를 듣기에는 거제도에 있는 병원에서 산재환자를 대상으로 병원에서 '일일동향보고'를 해주는 것으로 알고 있다. 그리고 감사진행 환자들을 대상으로 환자에 대한 개인진료비 내역서를 요구한 것으로 알고 있다."(조합원 OOO)
"병원에 있는 산재환자 전체가 감시를 받고 있다. 외출하지 말라고 하며 목욕탕에 가는 것조차도 가지 말라고 한다. 예전에는 이렇게 심하지는 않았는데 요즘 들어 감시가 엄청 심해졌다."(조합원 OOO)

○ 산재요양 감소를 위한 조직적인 사업 진행
"회사에서 '요양환자 요양수칙'을 들고와서 서명하라고 하였다. 수칙에 서명하지 않을시에는 휴업급여가 지급되지 않는다는 협박, 그리고 병원마다 통원치료를 하라는 압력을 넣어서 산재요양환자들에게 통원치료를 강요하고 있다."(조합원 OOO)

○ 산재요양 중 근로복지공단에 대한 압력 행사 여부
"회사측에서 산재요양중인 환자에 대하여 사진을 찍어서(통영 OO정형외과 OOO씨) 공단으로 보내왔다. 한 두 장이 아니고 수 십 장이 넘는다. 그리고 다른 환자의 경우 OOO 병원 에서 심심풀이 도박행위를 하는 모습도 무비카메라로 찍어 근로복지공단 창원지사에 제출하였다. 결국 공단에서도 '요양관리지침'을 각 병원마다 내렸다."(공단 지사 OOO씨)
"산재 승인 이후에 사측이 통영지사를 곤란하게 하고 있다. 회사측에서 공단에게 진료비 공개 요구를 하는 등 공단에게 하나하나 물고늘어지며 괴롭히고 있다."(공단 지사 OOO씨)

○ 산재요양으로 인한 인력 공백에 대한 불법 파견 여부
"산재요양 이전부터 자연감소(워크아웃, 신규채용을 전혀 안함) 되면서 그 자리를 외주인력으로 대체하고 있었다. 계속적으로 직영 노동자의 수는 감소하고 외주하청의 노동자 수는 증가하고 있다. 특히 이번의 경우 탑재1부에 산재환자(검진 후 유소견자가 23명 나왔는데 그중 노조가 요양 신청한 조합원은 9명이고 공상이나 비상 처리된 조합원은 14명)가 23명이 되면서 그 공백을 메우기 위해 외주인력을 불법으로 파견시켰다. 그 과정을 자세히 보면 탑재1부 기본 조직구조를 유지하면서(과별로 1직과 2직을 나누는데 이번의 공백이 생기자 1,2직 직영을 통합하여 1직으로 하고 2직을 외주인력으로 충원함) 불법적인 조직개편을 하였다."(조합 상집 간부)